林又旻創作筆記

【他們要的是奴才！】

文/林又旻

聽到很多企業家發表言論，認為台灣大學生沒有競爭力、人才荒；又有報導說台灣然才都跑到其他國家去了，我真的很納悶，為什麼台灣企業主高喊人才難覓，卻有很多國家的人跑到台灣徵才？

Why ?

我之前在投履歷的時候，發現到被邀約面試的機會非常少，曾經我相信人力銀行公司的鬼話，不斷修改履歷，結果仍然沒有任何下文，我自認為我是非常好的優秀人才，我的企劃能力、整合能力都在水準之上，我也在一年之內從工讀生做到主管，不優秀嗎？為什麼連面試的機會都沒有？

Why ?

有官員曾經說：「台灣年輕人太愛念書，不懂職場需求，畢業後還要企業自掏腰包訓練他們這些「書生」，初任起薪自然不高。」我真的不懂！在職缺上面寫著要碩士畢業、博士畢業，然後卻反過來指責學生幹嘛擁有這麼高的學歷。

這到底發生什麼事？

經過不斷思考之後，終於發現到一件殘酷的事情：台灣企業根本沒有心要找到好人才！他們只需要乖乖聽話的人、需要馬上上手的人，但是每個工作環境都不一樣，怎麼可能「馬上上手」呢？如果企業都不想要花錢沒培育人，那有哪來的人才呢？人才不是用嘴巴講講就可以得到的，如果企業都不願意陪著員工一起成長，那麼員工又為什麼要「共體時艱」，一起「接受低薪」呢？甚至願意幫企業出生入死？

真相是：台灣企業只想要用便宜貨。但是「出得起香蕉，只請得到猴子！」所以我們終於發現到，台灣企業主要的「只是猴子」！上週，體育大學的學生跟我說，企業老闆都想要「便宜又好用的人才」，我說：「不！他們想要便宜又好用的奴才！」沒錯！他們要的只是奴才！